人事人才

靠亲切和力量 引领更好的的服务

实践Dream任务的主题,则“Get a Dream”是Dream的人才。 最高,革新,责任,信赖 等四种的资质和力量就是“Get a Dream”

GET A DREAM

GET A DREAM

  • Global Excellence : 最高 志向最高的人
  • Innovation : 革新 实践革新的人
  • Trust : 信赖 积累信赖的人
  • Accountability : 责任 尽责任的人

人事体系

補偿体系

  • 補偿的构成

    • 底薪
    • 补贴
    • 力量奖金
    • 奖金
  • 确保有竞争力的補偿水准

    为了采用及维持高级人才,确保補偿的市场竞争力。

  • 实现对成果的最高補偿

    为了实现成果主义文化,对高成果实施高補偿,运行对组织或个人成果连动 Variable Pay.

升职体系

  • 提供升职公平性

    升职以基本资质,职务能力等为基准,无必须条件,审查项目为分数化。引进充足基准分就升职的系统,提供升职的公平性。

    1. 护士 : 0 ~ 2年
    2. 主任护士 : 2 ~ 4年
    3. 前任护士 : 4 ~ 6年
    4. 责任护士 : 6年以上
    ※ 推广是通过评估+私人任期。会丢失。

福利

  • 加入四大保险,另发退休金

    提供所谓雇员的基本权利的四大保险加入和退休金另发,

  • 健康检查

    为了职员的健康每年定期实行1次健康检查

  • 年假制度

    5天工作制和8天年假(长期上班时额加)

    ※ 但避免夏天/冬天旺季才能使用。
  • 礼金

    有本人和配偶的贺喜事(结婚,寿宴,灾害,死亡等) 时按礼金给予条件给予礼金,送花环。

  • 公司内部食堂运营

    为了让职员活跃的工作,公司内部食堂提供早餐,中餐,晚餐。

  • 提供宿舍

    给首尔以外地方的长途居住者提供宿舍。为了提高职 员生活质量,提供2人1寝室宿舍。

    ※ 由医院支付登机法规。